Nel 2017 Thunnissen e Buttiens pubblicano un articolo sul Public Personnel Management dal titolo “Talent management in public sector organizations: a study on the impact of contextual factors on the talent management approach in Flemish and Dutch pubblic sector organizations”.
Questi alcuni punti salienti.
- Le organizzazioni del settore pubblico soffrono di una cronica carenza di persone di talento. Vi sono poche ricerche empiriche sui problemi specifici del talent management nel settore pubblico.
- Trovare persone di talento è una delle più importanti preoccupazioni manageriali per questo decennio ed anche le organizzazioni del settore pubblico si devono confrontare con il talent management , dal momento che soffrono di una carenza cronica di persone di talento.
- il talent management nel settore pubblico è un campo di ricerca poco esplorato anche perché il contesto del settore pubblico è complesso a causa dell’impatto significativo dei meccanismi istituzionali.
- E’ importante aumentare la comprensione di come le organizzazioni del settore pubblico possono concepire e possono modellare il loro approccio al talent management ( cioè , come viene definito il talento e il talent management , quali sono gli obiettivi , le attività e le pratiche) ed individuare i meccanismi e le logiche di base che influenzano le possibili diverse motivazioni per l’adozione di un approccio inclusivo o più segmentato alla gestione delle persone nel settore pubblico.
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ESTRATTO
Questi alcuni punti salienti.
- Le organizzazioni del settore pubblico soffrono di una cronica carenza di persone di talento. Vi sono poche ricerche empiriche sui problemi specifici del talent management nel settore pubblico.
- Trovare persone di talento è una delle più importanti preoccupazioni manageriali per questo decennio ed anche le organizzazioni del settore pubblico si devono confrontare con il talent management , dal momento che soffrono di una carenza cronica di persone di talento.
- il talent management nel settore pubblico è un campo di ricerca poco esplorato anche perché il contesto del settore pubblico è complesso a causa dell’impatto significativo dei meccanismi istituzionali.
- E’ importante aumentare la comprensione di come le organizzazioni del settore pubblico possono concepire e possono modellare il loro approccio al talent management ( cioè , come viene definito il talento e il talent management , quali sono gli obiettivi , le attività e le pratiche) ed individuare i meccanismi e le logiche di base che influenzano le possibili diverse motivazioni per l’adozione di un approccio inclusivo o più segmentato alla gestione delle persone nel settore pubblico.
ARTICOLO COMPLETO
“Talent Management in Public Sector Organizations: A Study on the Impact of Contextual Factors on the TM Approach in Flemish and Dutch Public Sector Organizations”.
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