';
Preloader logo
Talent management in public sector organizations

Nel 2017 Thunnissen e Buttiens pubblicano un articolo sul Public Personnel Management dal titolo “Talent management in public sector organizations: a study on the impact of contextual factors on the talent management approach in Flemish and Dutch pubblic sector organizations”.

Questi alcuni punti salienti.

  • Le organizzazioni del settore pubblico soffrono di una cronica carenza di persone di talento. Vi sono poche ricerche empiriche sui problemi specifici del talent management nel settore pubblico.
  • Trovare persone di talento è una delle più importanti preoccupazioni manageriali per questo decennio ed anche le organizzazioni del settore pubblico si devono confrontare con il talent management , dal momento che soffrono di una carenza cronica di persone di talento.
  • il talent management nel settore pubblico è un campo di ricerca poco esplorato anche perché il contesto del settore pubblico è complesso a causa dell’impatto significativo dei meccanismi istituzionali.
  • E’ importante aumentare la comprensione di come le organizzazioni del settore pubblico possono concepire e possono modellare il loro approccio al talent management ( cioè , come viene definito il talento e il talent management , quali sono gli obiettivi , le attività e le pratiche) ed individuare i meccanismi e le logiche di base che influenzano le possibili diverse motivazioni per l’adozione di un approccio inclusivo o più segmentato alla gestione delle persone nel settore pubblico.
ESTRATTO

Questi alcuni punti salienti.

  • Le organizzazioni del settore pubblico soffrono di una cronica carenza di persone di talento. Vi sono poche ricerche empiriche sui problemi specifici del talent management nel settore pubblico.
  • Trovare persone di talento è una delle più importanti preoccupazioni manageriali per questo decennio ed anche le organizzazioni del settore pubblico si devono confrontare con il talent management , dal momento che soffrono di una carenza cronica di persone di talento.
  • il talent management nel settore pubblico è un campo di ricerca poco esplorato anche perché il contesto del settore pubblico è complesso a causa dell’impatto significativo dei meccanismi istituzionali.
  • E’ importante aumentare la comprensione di come le organizzazioni del settore pubblico possono concepire e possono modellare il loro approccio al talent management ( cioè , come viene definito il talento e il talent management , quali sono gli obiettivi , le attività e le pratiche) ed individuare i meccanismi e le logiche di base che influenzano le possibili diverse motivazioni per l’adozione di un approccio inclusivo o più segmentato alla gestione delle persone nel settore pubblico.
ARTICOLO COMPLETO

“Talent Management in Public Sector Organizations: A Study on the Impact of Contextual Factors on the TM Approach in Flemish and Dutch Public Sector Organizations”.

Comments
net-uno

Articoli correlati
There is 1 comment on this post
  1. Maggio 16, 2023, 4:58 pm

    אתה צריך לקחת חלק תחרות עבור אחד של הטוב ביותר אתרי אינטרנט ברשת . אני ממליץ אתר זה!

Leave a reply