High Performer Display®
High Performer Display®
Corso applicativo rivolto a tutti coloro che devono, nello svolgimento delle loro attività, gestire le risorse umane che gli sono state affidate dall’azienda.
Il corso applicativo High Performer Display® è costituito da:
Un corso manageriale della durata di 2 giorni sulla visualizzazione degli High Performers
La fornitura dell’APP High Performer Display® per visualizzare e quantificare attraverso specifici algoritmi l’Indice di Performance e gli High Performers esistenti nell’area delle risorse umane affidate
Programma del corso
- Principi e fondamenti del Performance Management
- Definizione di High Performer
- Le abilità e capacità attitudinali
- Le abilità strategiche, l’abilità di lavorare con gli altri, l’abilità di gestire il lavoro, l’abilità di gestire ed insegnare alle persone - Esercitazione focalizzata: la conoscenza sull’argomento
- La capacità di cercare soluzioni, la capacità di andare al cuore delle cose, la capacità di progettazione strategica, la capacità di aprirsi ed aiutare a progettare - Esercitazione focalizzata: la conoscenza sull’argomento
- La capacità di migliorarsi, la capacità di sperimentare, la capacità di utilizzare risorse ampie, la capacità di guidare il cambiamento - Esercitazione focalizzata: la conoscenza sull’argomento
- La capacità di comunicare efficacemente , la capacità di apprendere velocemente - Esercitazione focalizzata: la conoscenza sull’argomento
- L’APP High Performer Display e il suo utilizzo
- Esercitazione per visualizzare e quantificare gli high performers nell’area delle risorse umane affidate
HIGH PERFORMER DISPLAY®
Gli high performer sono quelle persone con disposizioni innate o acquisite che rendono possibile o facilitano lo svolgimento di particolari forme di attività. L’High Performer è dotato delle seguenti abilità e capacità attitudinali:
- abilità strategiche
- abilità di lavorare con gli altri
- abilità di gestire il lavoro
- abilità di gestire ed insegnare alle persone
- capacità di cercare soluzioni
- capacità di andare al cuore delle cose
- capacità di progettazione strategica
- capacità di aprirsi ed aiutare a progettare
- capacità di migliorarsi
- capacità di sperimentare
- capacità di utilizzare risorse ampie
- capacità di guidare il cambiamento
- capacità di comunicare efficacemente
- capacità di apprendere velocemente
Occorre tenere presente che un High Performer non è detto sia un talento come non è detto che un talento (se non utilizzato correttamente) possa essere un High Performer.
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Corsi di formazione
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Discenti formati
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Ore di docenza
HIGH PERFORMER DISPLAY®
Funzioni dell'app
Test di valutazione degli high performer
Un area test che consente di valutare l’Indice di Performance delle risorse umane affidate. Grazie ad un algoritmo che valuta i 14 indici della Performance (l’Indice di Abilità strategica, l’Indice di Abilità di lavorare con gli altri, l’Indice di Abilità di gestire il lavoro, l’Indice di abilità di gestire e insegnare alle persone, l’Indice della capacità di cercare soluzioni, l’Indice della capacità di andare al cuore delle cose, l’Indice della capacità di visione strategica, l’Indice della capacità di aprirsi ed aiutare a progettare, l’Indice della capacità di migliorarsi, l’Indice della capacità di sperimentare, l’Indice della capacità di utilizzare risorse ampie, l’Indice della capacità di guidare il cambiamento, l’Indice della capacità di comunicare efficacemente e l’Indice della capacità di apprendere velocemente).
Disponibile per Android e IOS
