Nel 2017 Thunnissen e Buttiens pubblicano un articolo sul Public Personnel Management...
Metodologie formative
“Formazione residenziale” (il corso viene svolto in aula) e la “formazione sul campo” (l’APP).
40 anni di esperienza
Oltre 40 anni di esperienza nel settore dell’editoria scientifica e della formazione manageriale.
Valorizzazione delle risorse
Riconoscere il potenziale dei dipendenti aziendali per ridurre i costi e affrontare il cambiamento e la complessità.
TALENT DISPLAY e HIGH PERFORMER DISPLAY
Corsi di formazione manageriali sulla rapida e immediata visualizzazione e quantificazione dei TALENTI e degli HIGH PERFORMERS in un gruppo di risorse umane, corredati di una App innovativa di facile e semplice uso.
1.
Introducono in Italia una nuova metodologia di formazione manageriale.
2.
Differenziano i Talenti dagli High Performers e dalle persone con elevate e particolari competenze tecniche.
3.
Permettono l’implementazione di due processi formativi.
4.
Consentono di trasformare le conoscenze in abilità.
5.
“Fotografano” le situazioni esistenti.
6.
Producono un elevato immpatto motivazionale.
ALLA SCOPERTA DEI NOSTRI CORSI
ALLA SCOPERTA DEI NOSTRI PRODOTTI
Talent Display
Corso applicativo rivolto a tutti coloro che devono, nello svolgimento delle loro attività, gestire le risorse umane che gli sono state affidate dall’azienda.
Il corso applicativo Talent Display® è costituito da:
Un corso manageriale della durata di 2 giorni sulla visualizzazione dei talenti
La fornitura dell’APP Talent Display® per visualizzare e quantificare attraverso specifici algoritmi l’Indice di Talento e i talenti esistenti nell’area delle risorse umane affidate
High Performer Display
Corso applicativo rivolto a tutti coloro che devono, nello svolgimento delle loro attività, gestire le risorse umane che gli sono state affidate dall’azienda.
Il corso applicativo High Performer Display® è costituito da:
Un corso manageriale della durata di 2 giorni sulla visualizzazione degli High Performers
La fornitura dell’APP High Performer Display® per visualizzare e quantificare attraverso specifici algoritmi l’Indice di Performance e gli High Performers esistenti nell’area delle risorse umane affidate
ULTIME DAL BLOG
Approfondimenti, articoli e news dal mondo della formazione manageriale. Resta aggiornato!
Nel 2014 Nijs, Gallardo-Gallardo, Dries e Sels pubblicano un articolo sul Journal of World Business...
Nel 2010 Shuler, Jackson e Tarique pubblicano un articolo sul Journal of World Business...
