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Le APP Utility Talent Display® e High Performer Display®

L’applicazione dell’innovazione digitale al settore della formazione manageriale ha permesso la realizzazione dell’APP Utility Talent Display e dell’APP Utility High Performer Display.

L’APP Utility Talent Display® permette di visualizzare e quantificare i talenti attraverso l’utilizzo dell’algoritmo “Indice di Talento” di una risorsa umana dove la valutazione di questo Indice è espressa da un punteggio ottenuto dalla somma dei punteggi relativi alla valutazione di 4 Indici (l’Indice di Creatività, l’Indice di Intelligenza intuitiva, l’Indice di Intelligenza Emotiva e l’Indice di Leadership) calcolati attraverso scale predisposte. L’APP Utility funziona poi come “una macchina fotografica” in quanto permette ad un manager a cui è stato affidato dalla propria azienda un gruppo di risorse umane di visualizzare e quantificare con un semplice clic-colpo d’occhio sull’interno del gruppo i talenti, i non talenti e i borderline.

L’APP Utility High Performer Display®  invece permette di visualizzare e quantificare gli high performers attraverso l’utilizzo dell’algoritmo “Indice di Performance” di una risorsa umana dove la valutazione di questo Indice è espressa da un punteggio ottenuto dalla somma dei punteggi relativi alla valutazione di 14 Indici (l’Indice di Abilità strategica , l’Indice di Abilità di lavorare con gli altri, l’Indice di Abilità di gestire il lavoro, l’Indice di abilità di gestire e insegnare alle persone, l’Indice della capacità di cercare soluzioni, l’Indice della capacità di andare al cuore delle cose, l’Indice della capacità di visione strategica, l’Indice della capacità di aprirsi ed aiutare a progettare, l’Indice della capacità di migliorarsi, l’Indice della capacità di sperimentare, l’Indice della capacità di utilizzare risorse ampie, l’Indice della capacità di guidare il cambiamento, l’Indice della capacità di comunicare efficacemente e l’Indice della capacità di apprendere velocemente) calcolati attraverso scale predisposte.

L’APP Utility funziona poi come “una macchina fotografica” in quanto permette ad un manager a cui è stato affidato dalla propria azienda un gruppo di risorse umane di visualizzare e quantificare con un semplice clic-colpo d’occhio sull’interno del gruppo gli slow, i middle e gli high performers.

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